针对您提出的“劳动合同签订5年就干了2年被辞退有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：
一、判断辞退是否合法
合法辞退：
- 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）或第四十条（如经济性裁员、无过失性辞退等）的规定解除劳动合同，并且程序合法，那么公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，公司需要向劳动者支付赔偿金。
二、计算赔偿金额
经济补偿金（在合法辞退的情况下）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在本案例中，由于您工作了2年，所以应获得2个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
赔偿金（在违法辞退的情况下）：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在本案例中，如果公司违法辞退，您应获得4个月工资的赔偿金（2年×2倍×月工资）。
三、注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
协商与仲裁：
- 如果公司与您就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
四、具体建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，请务必收集好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 虽然我作为律师已经给出了初步的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请仲裁前，咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
了解仲裁流程：
- 在申请仲裁前，请务必了解仲裁的流程和要求，确保自己的申请符合规定，避免因程序问题而影响仲裁结果。
综上所述，您被辞退后是否有赔偿以及赔偿的金额，取决于公司辞退您的行为是否合法。如果公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金；如果公司合法辞退，您则可能只能获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。