结论：劳务派遣两年一签，到12年被辞退时，您是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需要根据辞退的原因和性质来确定。

分析说明：

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位（包括劳务派遣单位）因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但在此情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未额外支付您一个月工资（即代通知金），则可能涉及违法解除的程序问题，不过这并不直接导致经济补偿的支付，而是可能引发其他法律责任。

2. 非法辞退情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。同时，因为用人单位是违法解除，所以您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 具体计算：
     • 经济补偿：假设您被辞退前12个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿为12X元（因为您工作了12年）。
     • 赔偿金：由于用人单位是违法解除，所以您还有权获得赔偿金，即经济补偿的两倍，为24X元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣单位与您签订的劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如劳务派遣单位与用工单位之间的协议等），那么这些约定或情况也可能影响您的赔偿权益。
   • 另外，如果劳务派遣单位在辞退您时已经按照法律规定支付了经济补偿，或者您已经同意了某种形式的补偿安排，那么这些也可能影响您后续的赔偿请求。

行动建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 仔细审查劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在平时就注意保留与工作相关的各种证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）。
• 如果对劳动法律法规不熟悉或不确定如何维护自己的权益，可以及时咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。