核心结论：二年劳动合同未到期被辞退，员工能获得的补偿主要取决于辞退的原因和性质，具体分为以下几种情况：
合法辞退但需支付经济补偿：
- 情况说明：如果用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），并且需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于二年劳动合同未到期的员工，如果合法辞退，应支付2个月工资作为经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2年，则经济补偿为2个月工资）
违法辞退需支付赔偿金：
- 情况说明：如果用人单位无正当理由违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不合法等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于二年劳动合同未到期的员工，如果违法辞退，应支付4个月工资作为赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为2年，则赔偿金为4个月工资）
特殊情况下的补偿：
- 情况说明：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可以依法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明员工的过错行为。
- 补偿：在此情况下，员工无权获得经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 如果您被用人单位辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 根据辞退的原因，对照上述情况判断自己应获得的补偿类型及金额。
- 如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的经济补偿金等）。
- 如果员工在辞退过程中存在过错行为，用人单位有权依法辞退且无需支付补偿，员工可能面临失业及声誉受损等后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。