对于您提出的“劳动合同签了三年没到期被辞退补偿多少”的问题，我可以给您一个详细的解答。
首先，结论前置：劳动合同签了三年没到期被辞退，补偿金额需视具体情形而定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退，则根据劳动者工作年限支付经济补偿或无需支付。
具体分析如下：
违法辞退的情况：
- 若用人单位无故辞退劳动者，或辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，则属于违法解除。
- 在这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您工作了两年半以上不满三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
合法辞退的情况：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。
- 若符合《劳动合同法》第40条等规定，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并按劳动者工作年限支付经济补偿。
应对建议：
- 劳动者应熟知《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，清楚自身权益。
- 保管好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
- 遭遇辞退时，先与单位友好协商；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。