针对您提出的“两年合同未到期被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位无正当理由在合同未到期的情况下辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双倍赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

具体操作建议：

1. 收集证据：为了更好地保护自身权益，建议您妥善保管劳动合同、辞退信、工资单等相关证据。

2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成和解。

3. 寻求劳动监察机构协助：如果与用人单位无法达成和解，您可以向当地的劳动监察机构投诉，寻求其协助。

4. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以在法律规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外注意事项：

• 被辞退后，除了关注赔偿问题，还需要注意社保、公积金等的处理，确保顺利衔接避免断缴。
• 如果您对法律条款或赔偿计算有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，如果两年合同未到期被辞退，且用人单位无正当理由，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为了更好地维护自己的权益，建议您按照上述建议操作，并在必要时寻求专业法律帮助。