针对您提出的“还有两年合同到期被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，如果您已经工作了两年，那么您将获得2个月工资的经济补偿。
劳动者过错：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付您2个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，用人单位应按规定支付经济补偿。经济补偿标准同样适用上述规定，即您将获得2个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您将获得4个月工资的赔偿金（即两倍于2个月的经济补偿金）。
三、赔偿标准的具体计算
- 月工资的定义是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径
- 如果您对辞退或赔偿有异议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
实例说明：
假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且已经工作了两年：
- 如果用人单位合法辞退您（如协商一致解除），您将获得2×5000=10000元的经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退您，您将获得4×5000=20000元的赔偿金。
综上所述，您还有两年合同到期被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体原因来确定具体的赔偿金额。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。