针对您提出的“还有四年合同到期被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形（无过错性辞退）：
- 若您因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了四年，因此应获得4个月工资的经济补偿。
- 若公司未提前30日以书面形式通知您，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即总共补偿5个月工资。
月工资高于平均工资三倍的特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司无故辞退您，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作了四年的情况，公司应支付8个月工资的赔偿金。
三、月工资的计算方法
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
四、维权途径
- 如果您认为公司的辞退行为不合理或赔偿不到位，首先应与公司协商解决。
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您还有四年合同到期被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。