打工2年合同不到期被辞退，赔偿金额需根据辞退原因和具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同

如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常涉及到一个经济补偿的问题，但具体数额没有固定标准，取决于双方的谈判结果。不过，一般来说，经济补偿会按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您工作了2年，协商解除的情况下，您可能会获得2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位合法辞退

1. 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。

2. 非过错性辞退：如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作了2年的您，应支付2个月工资作为经济补偿金。

三、用人单位违法辞退

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于工作了2年的您，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于4个月工资的赔偿金。这里的月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、月工资的计算

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、其他考虑因素

• 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中。
• 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。

总结与建议：

1. 首先确认辞退原因：了解用人单位辞退您的具体原因，这是确定赔偿金额的关键。
2. 计算经济补偿或赔偿金：根据辞退原因和上述分析，计算您应获得的经济补偿或赔偿金。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿金额进行协商，争取达成一致意见。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。