针对您提出的“签一年合同不到期辞退赔多少工资”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
赔偿金额主要取决于辞退的性质和具体情形，可能包括以下几种情况：
- 单位违法解除合同：赔偿金为两个月工资（按过去十二个月平均工资计算）。
- 单位因非过错性原因辞退：需提前30天书面通知或多付一个月工资，再给一个月经济补偿。
- 劳动者有严重过错被辞退：单位无需赔偿。
详细解答
单位违法解除合同：
- 根据《劳动合同法》，若单位违法解除未到期的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 因此，对于一年合同未到期的情况，若单位违法解除，赔偿金通常为两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
单位因非过错性原因辞退：
- 若单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退劳动者，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
- 同时，单位还需支付经济补偿，即一个月工资（按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按实际工作时间计算）。
劳动者有严重过错被辞退：
- 若劳动者存在严重过错（如严重违反单位规章制度等），单位有权依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
注意事项
- 在计算赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您对辞退性质或赔偿金额有异议，建议先与单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步咨询，请随时联系我。