针对您提出的“合同一年一签合同到期辞退有赔偿吗”这一问题，我的结论是：这取决于具体情况。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经给出了与之前相同或更好的条件，但劳动者选择不续订，所以用人单位没有责任进行赔偿。
用人单位不续签合同或降低条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；倘若不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位在合同到期后，没有合法理由就直接辞退劳动者，那么这属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 如果您遇到了合同到期被辞退的情况，首先应该查看自己的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
- 其次，您可以与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以证明您的权益受到了侵害。
- 同时，也要注意仲裁和诉讼的时效性，避免因为超过时效而失去维权的机会。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。