您好，关于“不到一年辞退赔多少”的问题，我可以根据您的具体情况给出相应的解答。一般来说，赔偿金额取决于辞退的合法性以及您的工作时长。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准：

1. 合法辞退（无需赔偿或需支付经济补偿）：

   • 如果您在试用期内，且用人单位能够证明您不符合录用条件等法定情形，那么辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果您已经过了试用期，但工作不满一年，且用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等原因辞退您，那么需要支付经济补偿。具体为：工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿；工作满半年但不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。具体为：工作不满半年的，支付一个月工资的赔偿金；工作满半年但不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，不到一年被辞退的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的问题，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。