针对您提出的“签了一年的合同企业辞退要赔多少钱”的问题，赔偿金额的确定需基于辞退的具体情形。以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 法律规定：若用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 具体示例：若您工作刚好1年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为2个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2。

2. 合法辞退（非劳动者过错）的情况

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，但有上限规定，即若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
   • 具体示例：若您工作刚好1年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为1个月工资（假设月工资未超上限）。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 1。

3. 劳动者存在过错被辞退的情况

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

额外建议：

• 合同条款：劳动合同中可能包含关于解雇和经济补偿的特定条款，这些条款可能与法定标准不同，具体取决于双方的协商结果。因此，在签订合同时，务必仔细阅读并理解相关条款。
• 当地法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，因此具体的赔偿金额还需参考当地的法律法规。若您对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结： 签了一年合同被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。