结论：根据您描述的情况，单位辞退您，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据辞退原因来确定，若单位违法解除劳动合同，赔偿金额会相对较高；若单位合法解除但需支付经济补偿，则赔偿金额会按照您的工作年限和月工资来计算。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 如果单位没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了一年，所以经济补偿应为1个月工资。
- 赔偿金计算：因此，若单位违法解除，您应获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即2个月工资。
合法解除但需支付经济补偿的情况：
- 如果单位因您存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退您，但需要支付经济补偿的，则按照上述经济补偿标准支付。
- 在您的情况下，若单位合法解除但需支付经济补偿，您应获得1个月工资的经济补偿。
其他注意事项：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金（但此情况通常与经济补偿或赔偿金不同时适用，具体需根据实际情况判断）。
行动建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、月工资以及单位辞退您的事实。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助。
- 同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。
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