您好，关于您提出的“上班五年如果被辞退单位应该赔偿多少”的问题，我可以根据您的具体情况给出详细的解答。

首先，赔偿的数额取决于辞退的原因和具体情况。一般来说，有以下三种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果单位无故或非法解除与您的劳动合同，那么单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 您工作了五年，经济补偿标准是五个月工资，因此赔偿金即为十个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错合法辞退：

   • 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位有权辞退您且无需支付经济补偿或赔偿。

3. 因客观情况等合法原因辞退：

   • 如果单位因客观情况发生重大变化（如经济性裁员等）而辞退您，且双方未能协商一致，单位需支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作了五年应支付五个月工资的经济补偿金。

此外，如果单位因客观情况辞退您且未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

综上所述，如果您被辞退，赔偿的数额将根据您的具体情况和辞退原因来确定。如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，建议您先与单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。