结论：关于您签了6年合同，干了4年被辞退的赔偿问题，具体赔偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。
分析说明：
合法辞退情况下的经济补偿金：
- 如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退您，且程序合法，那么公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。不过，在您描述的情况下，工作了4年通常不涉及此类合法辞退且需支付经济补偿金的特殊情形（除非是合同到期不续签等特定情况，但此处未提及合同到期）。
- 经济补偿金计算公式（若适用）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限为4年，月工资为您被辞退前12个月的平均工资。但需注意，若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退情况下的赔偿金：
- 如果公司无法定理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。将您的工作年限4年代入公式，即\(赔偿金 = 2 \times 4 \times 月工资 = 8 \times 月工资\)。同样，月工资的计算需遵循上述经济补偿金中的规定。
特别提醒：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否符合上述合法辞退或违法辞退的情形。
- 如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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