核心结论：干了4年被辞退，赔偿金额和年限主要取决于辞退的原因。如果是违法辞退，赔偿金额通常为8个月工资（即4年×2倍）；如果是合法辞退但需支付经济补偿金，则通常为4个月工资。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，因此，工作了4年，经济补偿金应为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元×8=40000元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）合法解除劳动合同，且需要支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金的标准同样是每工作一年支付一个月工资。因此，工作了4年，经济补偿金应为4个月工资。
   • 示例：同样假设您的月工资为5000元，那么合法辞退但需支付经济补偿金的情况下，您应获得的补偿就是5000元×4=20000元。

3. 其他注意事项：

   • 工资计算：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况：如果用人单位辞退您的原因不符合法律规定，也不属于需要支付经济补偿金的合法情形，那么您可能还有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付其他形式的赔偿。
   • 维权途径：如果您对辞退决定有异议，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对辞退时，首先要了解辞退的原因和性质，以便确定自己的权益和维权途径。
• 如果对辞退决定有异议，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。