结论前置：工作四年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您通常应获得4个月工资的经济补偿；若存在特定情形如未提前通知，则可能额外获得1个月工资的代通知金。而在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。

一、合法辞退的补偿标准

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的您在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 月工资

2. 未提前通知的情形：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：总补偿 = 经济补偿金 + 代通知金 = 4 × 月工资 + 1 × 月工资 = 5 × 月工资

3. 月工资高于平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（假设您的月工资高于三倍平均工资）：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资三倍 = min(4, 12) × 当地职工月平均工资三倍 = 4 × 当地职工月平均工资三倍（若未超过12年）

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 4 × 月工资 = 8 × 月工资

三、月工资的计算

• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。

四、特殊情况

• 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明您的过失。

五、建议与行动

1. 核实辞退性质：首先，您需要核实用人单位辞退您的性质是合法还是违法。这通常涉及查看用人单位的辞退通知、了解辞退原因等。

2. 收集证据：无论辞退性质如何，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

3. 协商与调解：在了解辞退性质后，您可以尝试与用人单位协商经济补偿或赔偿金的事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

4. 申请仲裁或诉讼：如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

作为程翠红律师，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。