结论：工作四年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您通常应获得4个月工资的经济补偿；若存在特定情形如未提前通知，则可能额外获得1个月工资的代通知金。而在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作四年，在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知的情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。这意味着，在特定无过失性辞退情形下，您总共可能获得5个月工资的补偿（4个月经济补偿+1个月代通知金）。
   • 月工资高于平均工资三倍的情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作四年的情况，赔偿金为8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。它包括基本工资、奖金、津贴等，但需注意，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况：

   • 过失性辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明您的过错。

建议：

• 在面对辞退时，首先要求用人单位明确辞退的原因和依据，以便判断辞退是否合法。
• 如果认为辞退不合法或赔偿金额不合理，可以与用人单位协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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