工作四年被辞退，用人单位的赔偿金额主要取决于辞退的原因，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退（包括协商一致解除、经济性裁员或客观情况变化、无过失性辞退）

   • 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，但通常会参考员工的工作年限、职位、薪资水平等因素。不过，按照法律规定，即使协商，经济补偿金也不应低于法定标准。
   • 经济性裁员或客观情况变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退员工，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的员工，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
   • 无过失性辞退：如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定，即支付4个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退

   • 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。

3. 特殊情况

   • 月工资的定义与高薪员工补偿限制：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。这意味着，对于高薪员工，其经济补偿金或赔偿金可能不会完全按照其实际月工资来计算。
   • 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。

计算公式示例：

• 假设员工月工资为W元，工作4年被合法辞退，则经济补偿金为：\(4 \times W\)元。
• 若被违法辞退，则赔偿金为：\(2 \times (4 \times W) = 8 \times W\)元。
• 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，则经济补偿金或赔偿金的计算基数为\(3 \times M\)元，且补偿年限最高不超过十二年（本例中工作4年未超限，仍按4年计算）。

建议：

• 员工在面临辞退时，应首先明确辞退的原因，并了解自己的合法权益。
• 如果对辞退赔偿有异议，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，员工可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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