对于您上班四年没有合同被辞退应赔偿多少钱的问题，结论如下：

若公司无合同开除员工且属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。您工作四年，经济补偿金为四个月工资，因此赔偿金为八个月工资。但具体赔偿金额还需根据实际情况和证据来确定。

以下是详细分析：

1. 未签订劳动合同的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于双倍工资的主张有仲裁时效限制，您可能无法主张全部四年的双倍工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司无正当理由开除您，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作四年，经济补偿金为四个月工资，因此赔偿金为八个月工资。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 您应尽快收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。
• 通过劳动仲裁或诉讼途径来维护您的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。

行动指引：

• 若您与公司无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如需进一步法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会提供专业的法律支持。