工作三年未签合同被辞退，你可以主张相当于6个月工资的赔偿金。具体分析如下：

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。你工作三年未签合同，可以主张视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系。你可以要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退则赔偿金是六个月工资。

3. 计算方式：

   • 赔偿金计算：3年 × 1个月工资/年 × 2 = 6个月工资。
   • 月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径：

   • 你需要准备能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

综上所述，工作三年未签合同被辞退，你可以主张相当于6个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。