关于您提出的“签了三年的合同被辞退赔多少”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

结论前置：

• 如果您是合法被辞退，如因不能胜任工作经处理仍不能胜任等，用人单位应支付您3个月工资的经济补偿金。
• 如果您是违法被辞退，如无正当理由被随意辞退，用人单位应支付您6个月工资的赔偿金。

具体分析：

1. 合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了三年，应获得3个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍，即6个月工资。

注意事项：

• 月工资的计算标准是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了三年的合同被辞退，赔偿金额取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，您应获得3个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您应获得6个月工资的赔偿金。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。