针对您提出的“签合同3个月被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是取决于辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 法律规定：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 示例：若您工作刚好3个月被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为1个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 0.5（经济补偿月数）× 2（二倍赔偿）= 1个月工资。

2. 合法辞退（非劳动者过错）的情况

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。对于工作3个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。
   • 示例：若您工作刚好3个月被合法辞退（非过错），则经济补偿金为半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（经济补偿月数）= 半个月工资。

3. 劳动者存在过错被辞退的情况

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 未签订书面劳动合同的特殊情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：对于工作3个月未签合同的劳动者，从第2个月开始至第3个月结束，用人单位应支付双倍工资差额（即在已领工资基础上再额外支付2个月工资中的部分，实际为1个月额外工资，因为第一个月不计算双倍）。但这里的“双倍工资”赔偿与上述辞退赔偿是独立的，若同时存在，则可一并主张。
   • 示例：若您工作3个月未签合同且被辞退，除上述辞退赔偿外，还可主张1个月额外工资作为未签订书面劳动合同的赔偿（假设第2、3个月中，仅计算额外部分，实际为第2个月整月及第3个月中因未签合同而应得的额外部分，但简化计算为1个月额外工资以作说明）。

综合建议：

• 在面临辞退问题时，首先确认辞退的合法性，了解用人单位辞退的具体原因。
• 根据辞退原因，对照上述情形，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位未签订书面劳动合同，还可额外主张双倍工资差额。
• 及时收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 若对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。