签了3年合同做了半年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿标准及计算方式：
违法辞退
- 法律规定：若用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿计算：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 赔偿金：为经济补偿金的二倍。
- 示例计算：假设您月工资为5000元，工作半年被违法辞退，则经济补偿金为0.5个月工资（即2500元），赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满半年按0.5计算，半年以上不满一年按1计算）
合法辞退（非劳动者过错）
- 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
- 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
- 示例计算：同样假设您月工资为5000元，工作半年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为0.5个月工资，即2500元。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5计算，半年以上不满一年按1计算）
劳动者存在过错被辞退
- 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 法律规定：用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 说明：若您因自身过错被辞退，则用人单位无需支付任何赔偿。
特殊群体保护：
对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。若您属于这些特殊群体，请务必告知，以便更准确地计算赔偿金额。
维权途径：
若您对赔偿金额有异议，或认为用人单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地证明自己的主张。
总结与建议：
签了3年合同做了半年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。建议您先了解自己的辞退原因，再根据上述标准计算赔偿金额。若您对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。