针对您提出的“做了半年被辞退赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 情形：若用人单位因您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等合法原因辞退您，且您并无过错。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了半年，因此用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（劳动者过错）

   • 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：无需支付经济补偿。

3. 违法辞退

   • 情形：若用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退您，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了半年，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

4. 特殊情况

   • 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金（但此情况通常与违法辞退不重叠，若已支付赔偿金则不再额外支付代通知金，具体需根据实际情况判断）。

计算公式（以违法辞退为例）：

• 经济补偿：1个月工资（基于您半年的工作年限）
• 赔偿金：经济补偿 × 2 = 2个月工资

建议：

• 在面临辞退时，首先明确辞退的原因，并保留好相关证据。
• 根据辞退原因，对照上述赔偿标准，计算自己应得的赔偿金额。
• 若与用人单位在赔偿金额上存在争议，可寻求劳动仲裁委员会的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。