合同工在单位上了四年班被辞退，是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果劳动者严重违反单位规章制度，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么劳动者有权获得赔偿。
   • 赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年，用人单位应支付四个月工资的赔偿金。
   • 特别注意：如果用人单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，单位还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作四年应支付8个月工资作为赔偿金。

3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要按照上述标准（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿，即四个月工资。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，并因此辞退劳动者，同样需要支付经济补偿，也是四个月工资。

综上所述，合同工在单位上了四年班被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和情况。如果认为单位违法辞退，可以与单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以便更好地维护自己的合法权益。