关于您提出的“签了一年合同工被辞退赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
赔偿情况主要取决于辞退的合法性：若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则需支付经济补偿金；若用人单位违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
合法辞退的经济补偿
协商一致解除：
- 若您与用人单位双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，您工作了一年，即应支付一个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。此时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金，标准为一个月工资。
违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您工作一年应支付两个月工资的赔偿金。
经济补偿金/赔偿金的计算
- 经济补偿金/赔偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无需支付赔偿的情况
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
维权途径与证据准备
- 若您认为用人单位的辞退行为不合法或未支付应有的经济补偿/赔偿金，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
综上所述，签了一年合同工被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。