针对您提出的“合同工一年但半年被辞退赔偿”的问题，我理解您是想了解在合同期限为一年，但实际工作半年后被辞退的情况下，应如何获得赔偿。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 情形分析：若用人单位因特定原因（如企业破产重整、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要辞退您，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。由于您工作了半年，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（工作年限，半年以上按一年计算）

2. 违法辞退的情形：

   • 情形分析：若用人单位违反《劳动合同法》规定，如无故辞退您或未在法定情形下解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，您应获得两个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（经济补偿标准的二倍）

3. 因劳动者过错被辞退的情形：

   • 情形分析：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：具体情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，这些在《劳动合同法》第三十九条中有明确列举。

4. 特殊情况：经济性裁员：

   • 情形分析：若用人单位因经济性裁员而辞退您，且符合《劳动合同法》规定的裁员情形，仍需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限计算经济补偿，由于您工作了半年，应支付一个月工资作为经济补偿。

建议与指导：

• 在遇到此类情况时，您应先与用人单位协商解决赔偿问题，明确辞退的原因和赔偿标准。
• 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
• 若您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明：

• 假设您的月工资为5000元，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则您应获得5000元的经济补偿金。
• 若用人单位违法辞退您，则您应获得10000元的赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。