若学校无正当理由辞退合同工，需支付经济补偿；若属于违法解除，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果学校因劳动合同到期不续签、或者因学校原因（非员工过错）提前解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，做了一年半，如果学校是合法解除劳动合同（非员工过错），则应支付1.5个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果学校没有合法理由，单方面解除劳动合同，即属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，学校应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果学校是违法解除劳动合同，则应支付3个月工资（1.5个月×2）作为赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 您需要确认学校辞退的具体原因，以及是否有书面通知或解除劳动合同的证明，这些将作为您主张权益的重要依据。
   • 如果学校未提前通知或未支付经济补偿/赔偿金，您还可以主张额外的代通知金（如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形）或要求学校立即支付拖欠的款项。
   • 在处理此类纠纷时，建议您先与学校协商，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集并保存所有与学校签订的劳动合同、工作证明、工资单、辞退通知等相关证据。
• 与学校进行友好协商，明确辞退原因及补偿方案。
• 如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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