针对您提出的“用工合同签了一年半路辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于用工合同的性质（劳务合同或劳动合同）以及辞退的具体原因。下面我将根据这两种合同类型，为您详细解析赔偿问题。

一、如果是劳务合同

劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，其辞退补偿主要依据双方签订的劳务合同中的约定来处理。

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了提前解除合同和补偿的相关条款，比如提前辞退需支付相当于员工一定期限劳务报酬的违约金，那么公司应按照合同约定向您支付相应的补偿。

2. 合同无约定或约定不明确：

   • 若劳务合同中没有相关约定或约定不明确，且公司的辞退行为给您造成了实际损失，您可以收集相关证据（如工作记录、收入证明等），通过协商或向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿因辞退导致的直接经济损失。

3. 通常做法参考：

   • 在没有具体约定的情况下，如果公司无故单方面解除合同，可能需要支付一定的经济补偿金。这个数额通常由双方协商确定，或者根据行业惯例、您为公司提供服务的时间等因素来判定。

二、如果是劳动合同

劳动合同关系下的辞退补偿需根据《劳动合同法》的规定及辞退原因来确定。

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或非因工负伤后不能从事原工作等），公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按您在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工作了一年半，那么公司应支付您一个半月到两个月的工资作为经济补偿（具体取决于是否满一年半，若满则按两年算，支付两个月；若不满则按一年半算，支付一个半月）。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司辞退您的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、综合建议

1. 查看合同条款：

   • 首先，您应仔细查阅自己的劳务合同或劳动合同，了解其中关于辞退补偿的具体约定。

2. 协商解决：

   • 在发生辞退纠纷时，建议双方首先进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论是劳务合同还是劳动合同关系中的辞退补偿问题，都需根据具体情况及法律法规来妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。