针对您提出的“劳动合同签了一年中途被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的性质，即是否属于合法辞退或违法辞退，因为这将直接决定赔偿金的支付情况。

一、合法辞退

如果用人单位基于《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退

如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工月工资为5000元，工作了8个月被违法辞退，那么经济补偿为5000元（一个月工资），赔偿金则为10000元（经济补偿的二倍）。

三、注意事项

1. 证据保留：无论何种情况，劳动者都应保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系的通知等，以便在后续可能发生的劳动争议中证明自己的权益。

2. 维权途径：如果认为公司辞退不合理或拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同签了一年中途被辞退的赔偿情况取决于辞退的性质。如果是合法辞退，用人单位可能仅需支付经济补偿；如果是违法辞退，用人单位则需要支付二倍经济补偿的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。