针对您提出的“签劳动合同不满半年被辞退怎么赔”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的三种情况。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿主要分为以下三种情况：
劳动者有过错，单位无需补偿或赔偿：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
单位合法解除，需支付半个月工资经济补偿：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，对于工作不满半年的劳动者，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位违法解除，需支付一个月工资赔偿金：
- 如果用人单位无合法理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满半年的劳动者，经济补偿是半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外说明：
- 在计算赔偿时，月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付上述的经济补偿或赔偿金外，还可能需要支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过错性辞退情况）。
建议：
- 如果您被辞退且认为用人单位的行为违法，您可以先与用人单位协商解决，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。