还有一年半合同期被单位辞退，赔偿情况需根据辞退原因来判断，主要分为违法辞退和合法辞退两种情形，以下是具体分析：

违法辞退

若单位无正当理由辞退你，即构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是3 × 5000 = 15000元，违法解除则可获赔偿金2 × 15000 = 30000元。

合法辞退

若单位因你存在法定过错而辞退你，则无需支付经济补偿或赔偿金。这些法定过错包括但不限于：

• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

举例：如果你因严重违反公司规章制度而被辞退，那么单位就无需支付你任何经济补偿或赔偿金。

特殊情形

• 距退休不足五年且在本单位连续工作满十五年：若你符合这一条件，单位一般不得随意辞退你。若单位违法辞退，需支付赔偿金，具体数额应结合你的工作年限、工资等因素确定。
• 协商与仲裁：若你对赔偿金额有异议，或认为单位在辞退过程中的程序不合法合规，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

建议：在遭遇此类情况时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。