结论概述：在合同还有半年到期的情况下被辞退，员工可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金。具体赔偿金额和类型需根据辞退原因、劳动合同内容以及相关法律法规综合判断。
一、经济补偿金
合法辞退情况下的经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位因劳动合同期满、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法原因辞退员工，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年按3个月计算，6个月按1个月计算，共4个月）。
特殊情况下的经济补偿金：
- 若员工因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而解除劳动合同，同样有权要求用人单位支付经济补偿金，计算方式同上。
二、赔偿金（违法辞退情况下）
违法辞退的定义：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等，则构成违法辞退。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：接上例，若公司违法辞退您，则赔偿金为：\(20000元 \times 2 = 40000元\)。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的补偿：
- 若您在合同期内有未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 若您在合同期内有加班未支付加班费、应得而未得的奖金等，也有权要求用人单位支付。
四、建议与行动
收集证据：
- 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、加班记录等，以证明您的权益。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以和平解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽为模板要求，但以更自然的方式表达）：
- 在处理此类纠纷时，若您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，合同还有半年到期被辞退时，您可能获得的赔偿包括经济补偿金和赔偿金（若用人单位违法辞退），以及未休年假的补偿、加班费、奖金等。具体金额和类型需根据辞退原因、劳动合同内容以及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。