合同未到期无故被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿金，具体赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定。以下是从不同角度对赔偿情况的分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，即违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不同辞退情形的赔偿
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位没有合法理由，如劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，就无故辞退劳动者，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者除了有权要求用人单位支付经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，即赔偿金=经济补偿金×2。
用人单位合法解除劳动合同但未提前通知
- 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动者也有权要求用人单位支付相应的赔偿。不过，这种情况下通常不涉及经济补偿金，而是可能涉及代通知金等。但在此问题的语境下，我们主要讨论的是无故辞退，即违法解除的情况，所以这一点更多作为补充说明。
特殊情形下的赔偿
- 如果劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且用人单位无故辞退劳动者，那么赔偿的计算方式与上述相同，但考虑到无固定期限劳动合同的特殊性，劳动者在维权时可能更有优势。
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫解除劳动合同，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，这种情况与无故辞退略有不同，但在此一并提及以供参考。
三、维权建议
- 收集证据：劳动者在遭遇无故辞退时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，被无故辞退。那么，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿金为：5000元/月 × 4月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）= 20000元。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金：20000元 × 2 = 40000元。
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