劳动者在未签订劳动合同的情况下被无故辞退，有权依法获得双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。具体来说：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者工作了6个月而用人单位未与其签订劳动合同，则这6个月里除了正常发放的工资外，劳动者还可以要求额外的6个月工资作为赔偿。双倍工资的赔偿最多支持11个月，且受仲裁时效限制，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者工作2年被无故辞退，则可获得4个月工资的赔偿金。

为了顺利维权，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在收集到足够证据后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

如果你正面临这样的问题，建议尽快收集证据，并考虑通过法律途径来寻求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。