若签订劳动合同后被无故辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 无故辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并需遵循法定程序。若用人单位无法提供合法解除的证据或未履行法定程序，即构成违法解除，也就是“无故辞退”。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除支付赔偿金外，还需根据实际情况支付其他费用，如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的额外一个月工资（代通知金，但此情形不适用于违法解除，仅在合法解除且未提前通知时适用，此处提及仅为全面说明相关概念）、未支付的工资、加班费、未休年休假工资等。

4. 维权途径：

   • 若遭遇无故辞退，劳动者可首先与用人单位协商解决，要求支付赔偿金及其他相关费用。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在违法解除的行为，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。

建议：若您遭遇了无故辞退的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以了解具体的维权步骤和策略，确保自己的合法权益得到充分保障。