如果签了合同后无故被辞退，您完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确辞退原因并要求书面通知

首先，您应当与用人单位进行沟通，明确要求公司给出书面的辞退通知。这份通知是后续维权的关键证据，它应该详细记录辞退的具体理由、时间等信息，这将有助于您判断辞退行为的合法性。

二、判断辞退是否合法

根据《劳动合同法》，用人单位只有在特定法定情形下才能解除劳动合同，比如劳动者存在严重过错或非过错性但符合特定条件的情况。如果用人单位无法证明您的离职符合这些法定解除情形，那么其辞退行为很可能构成违法辞退。

三、全面收集并保存证据

在确认辞退行为可能违法后，您应立即开始收集相关证据，以支持后续的维权行动。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于证明您的工资水平及经济补偿或赔偿金的计算基础。
• 工作证与考勤记录：证明您的工作身份和出勤情况。
• 书面辞退通知（如无法获得，则通过录音、短信、微信等方式保留相关证据）。
• 其他相关证据：如与工作相关的邮件、聊天记录、同事证言等，能够证明您工作表现良好，不存在导致被辞退的过错行为。

四、尝试与用人单位协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您希望恢复劳动关系或获得合理经济赔偿的诉求。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

五、寻求第三方调解或申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出调解申请。如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及之前收集的所有证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

六、法律诉讼途径

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据民事诉讼程序审理案件，并作出最终判决。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及维权的最佳途径。
• 注意收集和保存与辞退相关的所有证据，这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中将起到关键作用。

总之，面对无故辞退，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商以及必要时申请仲裁或提起诉讼等途径，您完全有可能获得应有的赔偿和补偿。