签了合同被辞退，您有权依法维护自身合法权益，具体步骤如下：
一、明确辞退性质与原因
要求用人单位说明辞退原因：首先，您应当向用人单位正式询问辞退的具体原因，并要求其提供书面说明。这是了解辞退性质的第一步，也是后续维权的基础。
判断辞退是否合法：
- 合法辞退：包括过失性辞退（如严重违反规章制度、失职等）和非过失性辞退（如患病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员。若用人单位能够证明辞退的合法性，则需按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 违法辞退：如孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退女性员工，或未提前通知且无法定情形即辞退等。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
二、核算应得的经济补偿或赔偿
经济补偿：
- 对于非过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按上述规则折算）
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、收集证据材料
证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同原件，证明劳动关系及双方权利义务；
- 工资支付记录，如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿金；
- 工作证、考勤记录，证明工作身份和工作时间；
- 辞退通知书，包括书面通知、电子邮件、短信等，明确辞退事实和时间；
- 与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，记录协商过程；
- 其他可能有助于证明自身权益的材料，如工作成果、同事证言等。
四、与用人单位协商解决
在掌握充分证据后，建议首先与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，如恢复劳动关系或支付经济补偿金。协商过程中应保持冷静理性，并妥善保存协商记录。若协商成功，可签订书面协议，明确双方的权利义务。
五、寻求第三方调解或投诉
若协商无果，您可向以下机构申请调解或投诉：
- 企业内部的劳动争议调解委员会：许多企业都设有劳动争议调解委员会，负责调解企业内部劳动争议。
- 基层人民调解组织：如街道、社区等设立的人民调解委员会，也可提供劳动争议调解服务。
- 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。
六、申请劳动仲裁
若调解不成或投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 准备仲裁申请书及证据材料：仲裁申请书需详细载明您与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实依据及理由等。同时，提交收集到的证据材料。
- 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相应证据材料。
- 参与仲裁庭审：按时参加仲裁庭审，充分陈述观点，提供证据支持主张。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。
七、提起诉讼
若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。法院会根据审理情况作出判决，如对一审判决不服，还可在规定期限内提起上诉。
在整个过程中，务必保持冷静理性，合法合理地维护自身权益。同时，注意维权的时效性，避免错过关键期限。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。