针对您提出的“签订劳务合同被无故辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当用人单位无故辞退签订了劳务合同（此处应理解为劳动合同，因为劳务合同通常不涉及辞退及经济补偿问题，而劳动合同则明确规定了双方的权利义务及解除合同的条件和后果）的员工时，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法向员工支付相应的经济赔偿。
一、经济赔偿金的计算
基本标准：
- 用人单位无故解除或终止劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高薪劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、额外支付责任
- 如果单位未提前一个月通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 因单位拒不支付或拖延支付赔偿金、经济补偿等，单位还需承担相应的赔偿责任。
三、例外情况
- 需要注意的是，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形被合法辞退，用人单位则无需支付经济补偿。
四、维权途径
- 当员工认为自己的权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 由于无故辞退员工的赔偿问题涉及具体的法律规定和案件事实，因此在实际操作中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您争取最大的合法权益。
综上所述，当您签订了劳动合同却被无故辞退时，您有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。