结论前置：
一年合同未到期被辞退，劳动者是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的合法性及具体情况。以下是详细分析：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若劳动者工作1年3个月被协商解除，则经济补偿金为1.5个月工资。
非过失性辞退：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更协议达成一致的。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。
经济性裁员：
- 因经济原因需要裁减人员时，用人单位应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金，计算方式同样为工作年限乘以月工资。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位无法证明辞退行为的合法性，则构成违法解除劳动合同，需承担以下责任：
- 支付赔偿金：
- 劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 示例：若劳动者工作3年被违法辞退，且月工资为5000元，则赔偿金为30000元（3年 × 5000元/月 × 2）。
三、特殊情形的赔偿考量
未提前通知的代通知金：
- 若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
高收入人群封顶限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，且赔偿金计算基数也受此限制。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应第一时间收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、沟通录音等。
程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，如提前通知工会、书面送达辞退通知等。如果程序违法，即使劳动者存在过错，用人单位也可能需要承担相应的法律责任并给予补偿。
维权途径：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：一年合同未到期被辞退，劳动者的赔偿权益取决于辞退的合法性及具体情况。建议劳动者在面临此类情况时，及时收集证据、了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。