若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为2个月工资；若用人单位合法解除但需支付经济补偿，则补偿标准为半个月工资；若用人单位违法解除且您不要求继续履行合同，还可主张额外赔偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序）就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。由于您工作了半年，所以赔偿金为2个月工资（因为违法解除时，赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金半年应支付半个月工资，所以赔偿金为半个月工资的两倍，即1个月工资的两倍，合计2个月工资，此处直接按违法解除的常规理解，即每工作半年按1个月工资的两倍算，简化为2个月工资，更直观）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位有合法理由解除劳动合同，并且按照法定程序进行了（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，您应获得半个月工资的经济补偿。但这种情况较为少见，因为用人单位通常不会在没有合法理由的情况下选择合法解除并支付经济补偿，而是直接选择违法解除以规避支付更高赔偿金的责任（当然，这并非鼓励用人单位违法解除，而是从实务角度分析）。不过，若存在如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，且用人单位依法操作，则可能适用此条。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 如果用人单位的解除行为还给您造成了其他损失（如未提前通知导致的额外支出等），您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
   • 如果您认为用人单位的解除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且您希望继续履行劳动合同，您也可以要求用人单位继续履行合同，并支付因违法解除导致的工资损失等。不过，在您已经工作半年的情况下，且考虑到实际执行中的难度，要求继续履行合同的情况相对较少。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动争议时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。