若公司合法辞退你且你工作不足半年，通常需支付半个月工资作为经济补偿；若公司违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。具体分析如下：

一、合法辞退的情况

1. 无需支付补偿的情形：

   • 若你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法辞退你时，无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若公司因你不能胜任工作等法定情形辞退你，且你工作不足半年，公司需支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你工作不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。

二、违法辞退的情况

• 若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
• 由于你工作不足半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

三、赔偿金额的计算

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 计算公式：\(经济补偿 = 半个月工资\)
   • 示例：若你月薪为5000元，工作4个月后被合法辞退，应获补偿为：\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 一个月工资\)
   • 示例：若你月薪为5000元，被违法辞退，应获赔偿为：\(5000元 \times 1 = 5000元\)。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等文件，以备后续维权之需。

2. 协商解决：

   • 优先与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商未果，你可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为离职后一年内。

4. 法律援助：

   • 若案件复杂，你可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律援助。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。