当您在公司工作一年半后被辞退，赔偿的具体金额和方式确实会受到辞退原因以及是否签订了劳动合同等多种因素的影响。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、签订劳动合同的情况

1. 合法辞退：

   • 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法辞退您，并且已经提前30天书面通知您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作一年半，应获得1.5个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资（1.5个月×2）。

二、未签订劳动合同的情况

• 如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从入职第二个月起至满一年止的双倍工资差额。
• 同时，如果公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，这部分费用也应计入总赔偿金额中。但请注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。

2. 社保和公积金补缴：

   • 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。

四、特殊情况说明

• 也有观点认为，在违法辞退的情况下，赔偿金计算基数为经济补偿金（即1.5个月工资），再乘以2，得出3个月工资作为赔偿金，但也有观点认为应直接以工作年限对应的月数（即一年半对应2个月，但考虑到不满半年按半月算的原则，实际经济补偿金为1.5个月，赔偿金则为这个数的两倍，即3个月工资，不过若从严格数学计算角度，以“月”为单位四舍五入到最接近的整数月数来理解“二倍”的表述，也有解释为4个月工资的情况，但通常实践中以1.5个月为基数乘以2即3个月工资为常见做法，且法律条文并未明确规定必须四舍五入到整数月，因此3个月工资的说法更为普遍和合理），不过从保护劳动者权益的角度出发，且根据多数实践案例及法律解释，违法辞退时，您应获得的经济赔偿金通常为3个月工资（即1.5个月经济补偿金的两倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司提出解除合同，那么公司需要支付的经济补偿金数额将取决于双方协商的结果，但通常也会遵循上述经济补偿金的标准，即一个半月到两个月工资的经济补偿金。

综上所述，您在工作一年半后被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和是否签订了劳动合同。建议您在面对这种情况时，先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。