针对您提出的“入职公司一年半辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，赔偿数额并非固定，而是根据辞退的具体情形、劳动合同约定及单位规章制度等多种因素综合确定。以下是对不同情况的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下任一情形，用人单位可无需支付经济补偿即解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在此类情况下，用人单位辞退您无需承担任何赔偿责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若您不存在上述情形，但用人单位因以下原因需要辞退您，则需支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 企业因经济性裁员等原因辞退您。

经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年半的您，在此类合法辞退情形下，可获得2个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即入职一年半的您，在违法辞退情形下，可获得4个月工资的赔偿金。

四、其他注意事项

1. 月工资定义：月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
2. 维权途径：若您对辞退决定或赔偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
3. 特殊约定与规章制度：赔偿数额还可能受劳动合同中关于解雇和赔偿的特殊约定、单位规章制度中相关规定的影响。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读相关条款。

综上所述，具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和判断。在面临辞退时，建议您了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或法律援助机构以维护自身合法权益。