合同工年底被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了3年6个月，则应获得4个月工资的经济补偿。

   • 非过错性辞退：因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿金。

   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员时，应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商解除相同。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等，则属于违法辞退。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。例如，若劳动者应得的经济补偿为4个月工资，则违法辞退的赔偿金为8个月工资。

3. 特殊情形的赔偿规定

   • 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资作为代替，这部分费用被称为“代通知金”。它并非经济补偿金的组成部分，而是对未提前通知的一种补偿。但需注意，代通知金与经济补偿金不可兼得。

   • 未休年假补偿：若劳动者在合同期内有未休完的带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已正常支付的工资部分）。

4. 赔偿金额的计算方法

   • 经济补偿金和赔偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，计算经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例：

• 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年按0.5年计算，超过半年按1年计算）
• 违法辞退赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

建议：

• 如果您被年底辞退，首先应了解辞退的具体原因，并查看劳动合同中的相关约定。
• 根据辞退原因和劳动合同约定，结合上述赔偿标准，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。