年底被辞退的赔偿金额需根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资标准以及是否提前通知等多方面因素综合确定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况

   • 适用情形：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 额外说明：如果公司未提前一个月通知员工即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

举例：员工甲在公司工作了3年7个月，月工资8000元，公司因经营调整进行经济性裁员将其辞退。公司应支付给甲的经济补偿为：\(4 \times 8000 = 32000\)元。

1. 需支付赔偿金的情况

   • 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退处于孕期的女职工等，需支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

举例：员工乙在公司工作了1年2个月，月工资6000元，公司无正当理由将其辞退。公司应支付给乙的赔偿金为：\(1.5 \times 6000 \times 2 = 18000\)元（经济补偿标准的二倍）。

1. 无需支付赔偿的情况

   • 适用情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

举例：员工丙多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司依据规章制度将其辞退。此情况下公司无需向丙支付任何经济补偿或赔偿金。

建议行动：

• 明确辞退原因：首先，你需要明确公司辞退你的具体原因，以便判断公司是否违法辞退。
• 收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 协商与调解：尝试与公司协商解决，若协商无果，可寻求第三方调解或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，保留好所有证据，了解并运用相关法律法规，以有效维护自身权益。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。