年底被辞退时，关于如何补偿以及年终奖的补偿问题，确实是一个需要细致考虑和处理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于辞退补偿
明确辞退原因：
- 如果公司是合法辞退，比如因您严重违反公司规章制度、失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司可能无需支付经济补偿。
- 如果公司是违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法（如未提前通知或额外支付工资）、基于性别、年龄等不合理理由辞退，或在法定不得解除劳动合同期间（如医疗期、孕期等）辞退您，那么您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商与维权：
- 在明确辞退原因后，您可以与公司进行协商，提出合理的赔偿诉求。
- 如果协商无果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、关于年终奖补偿
合同与规章制度：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于年终奖的具体规定。
- 如果合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额和方式，且这些条款合法有效，那么公司必须按照合同约定执行。
无明确约定时的考量：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但公司存在以往每年固定发放年终奖的惯例，那么根据公平原则，您可能有权获得一定比例的年终奖。
- 此外，您的工作时间和业绩表现也是重要的考量因素。如果您在被辞退前已经完成了大部分工作任务，且业绩达标，那么您可能会按照工作时间的比例获得相应的年终奖。
违法辞退时的年终奖：
- 如果公司是违法辞退您，那么您除了可以主张违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以同时主张年终奖。因为违法辞退本身侵犯了您的合法权益，而年终奖作为您可能获得的收入之一，也应当得到保护。
三、综合建议
- 在处理年底被辞退的补偿问题时，建议您首先保持冷静，明确辞退原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）。
- 然后，您可以与公司进行协商，提出合理的赔偿和年终奖诉求。
- 如果协商无果，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。