针对您提出的“一年被公司辞退如何补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、公司合法辞退的情形及补偿

1. 无需支付补偿的情形：
   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；
   • 公司因经济原因需要裁减人员，并符合法定裁员条件。

在这些情况下，公司应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作一年的员工，赔偿金即为二个月工资。

三、特殊情况的补偿

• 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿金或赔偿金将按当地月平均工资三倍的数额计算，但最高补偿年限不超过十二年。

四、建议

在面临辞退问题时，建议您及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益并依法维护。同时，保留好与公司相关的劳动合同、工资条、工作证等证据，以备不时之需。

综上所述，公司辞退员工时，员工能否获得补偿以及补偿的具体数额，取决于辞退的合法性、员工的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情况等因素。希望以上解答能对您有所帮助。