当您在公司工作不满一年却被辞退时，关于补偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及具体情况。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、经济补偿金的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，那么公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作不满六个月，那么公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，那么通常是按照您实际工作的月数来计算平均工资。
二、特殊情况下的补偿
违法解除劳动合同：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，比如没有合法理由或者没有按照法定程序进行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 举例来说，如果您在公司工作了8个月，月平均工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为2个月×5000元=10000元。
试用期辞退：
- 在试用期内，如果公司以不符合录用条件为由辞退您，且该理由合法合理，那么公司通常无需支付经济补偿金。
- 但如果公司无法证明您不符合录用条件而随意辞退，那么这属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
协商一致解除合同：
- 如果您和公司协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果来确定是否支付经济补偿金以及支付多少。
代通知金：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，那么公司应当额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 需要注意的是，代通知金与经济补偿金不能兼得。
三、其他注意事项
未签订劳动合同的情况：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。
- 如果因此导致劳动关系解除，公司还需依法支付经济补偿金。
社保和公积金的处理：
- 辞退您时，公司需依法为您办理社保和公积金的减员手续，并结清相关费用。
四、维权途径
如果您认为公司的辞退行为违法或者补偿不合理，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。希望这些信息能够对您有所帮助。